國資發改革[2016]133號

各(ge)(ge)省、自治區(qu)、直轄市人民(min)政府、國(guo)務院(yuan)各(ge)(ge)部(bu)委、各(ge)(ge)直屬機(ji)構：

經(jing)國務院同意(yi)(yi)，現將(jiang)《關于(yu)國有控股混(hun)合所有制企(qi)業開(kai)展員工持(chi)股試(shi)點的意(yi)(yi)見》印發給(gei)你(ni)們(men)，請結合實(shi)際(ji)認真貫徹執行(xing)。

國(guo)務院國(guo)有資(zi)產(chan)監督管理(li)委員會

中華(hua)人民共和國(guo)財政部

中(zhong)國(guo)證券監督管(guan)理委員(yuan)會

2016年8月2日

關于國有控股混合所有制企業開展

員工持股試點的意見

為全(quan)面貫徹黨的十(shi)八大和十(shi)八屆三(san)中(zhong)、四(si)中(zhong)、五中(zhong)全(quan)會精神，落(luo)實“四(si)個全(quan)面”戰略布(bu)局和創(chuang)新、協(xie)調、綠色、開(kai)放、共享的發展理念，根據《中(zhong)共中(zhong)央 國務院關(guan)于(yu)深化(hua)國有企業(ye)改革的指導意見》（中(zhong)發〔2015〕22號）有關(guan)要求，經國務院同意，現就國有控(kong)股混合所有制企業(ye)開(kai)展員工(gong)持股試點提出(chu)以下意見。

一、試點原則

（一）堅持依法(fa)合(he)規(gui)(gui)，公(gong)(gong)(gong)開(kai)透(tou)明。依法(fa)保護各類股(gu)東權(quan)益，嚴(yan)格遵守(shou)國家有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和國有企(qi)業改制、國有產(chan)權(quan)管理等有關規(gui)(gui)定，確(que)保規(gui)(gui)則公(gong)(gong)(gong)開(kai)、程序公(gong)(gong)(gong)開(kai)、結(jie)果(guo)公(gong)(gong)(gong)開(kai)，杜(du)絕暗箱操作，嚴(yan)禁利益輸送，防止國有資產(chan)流失。不得侵(qin)害企(qi)業內部非持股(gu)員工合(he)法(fa)權(quan)益。

（二）堅持(chi)(chi)增(zeng)量引入，利益綁(bang)定。主要采取(qu)增(zeng)資(zi)擴(kuo)股(gu)(gu)、出資(zi)新設方式開展員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)股(gu)(gu)，并保證國有資(zi)本處于(yu)控股(gu)(gu)地位(wei)。建立(li)健(jian)全激(ji)勵約束長效機制,符合條件的員(yuan)工(gong)自(zi)愿入股(gu)(gu)，入股(gu)(gu)員(yuan)工(gong)與(yu)企(qi)業共享改革(ge)發展成果(guo)，共擔市場競爭風險。

（三(san)）堅(jian)持(chi)以崗定股(gu)(gu)，動態(tai)調(diao)整。員工持(chi)股(gu)(gu)要體現愛崗敬業(ye)(ye)的(de)導向，與崗位(wei)和(he)業(ye)(ye)績(ji)緊密掛鉤，支持(chi)關鍵技(ji)術崗位(wei)、管理崗位(wei)和(he)業(ye)(ye)務崗位(wei)人(ren)員持(chi)股(gu)(gu)。建立健全股(gu)(gu)權內部流(liu)轉和(he)退出機制，避(bi)免持(chi)股(gu)(gu)固化(hua)僵(jiang)化(hua)。

（四）堅持嚴(yan)控(kong)范圍，強(qiang)化監(jian)督。嚴(yan)格試點條件，限制試點數量(liang)，防止“一哄而起”。嚴(yan)格審批程(cheng)序(xu)，持續跟蹤指導(dao)，加強(qiang)評(ping)價(jia)監(jian)督，確(que)保試點工作目標明(ming)確(que)、操作規(gui)范、過(guo)程(cheng)可控(kong)。

二、試點企業條件

（一）主業(ye)處于充分競爭行業(ye)和領域的商(shang)業(ye)類企業(ye)。

（二(er)）股(gu)權(quan)結構合理，非(fei)(fei)公有(you)資(zi)本股(gu)東(dong)所持股(gu)份應達到一(yi)定比例，公司董(dong)事(shi)會中(zhong)有(you)非(fei)(fei)公有(you)資(zi)本股(gu)東(dong)推薦的董(dong)事(shi)。

（三(san)）公司治(zhi)理結構(gou)健全(quan)，建立市(shi)場化的(de)勞動(dong)人事分配制(zhi)度和業績考(kao)核(he)評價體系(xi)，形(xing)成管理人員能(neng)上能(neng)下、員工(gong)能(neng)進能(neng)出(chu)、收入能(neng)增能(neng)減的(de)市(shi)場化機(ji)制(zhi)。

（四）營業(ye)收(shou)入和利潤90%以上來(lai)源于所在企業(ye)集團外部(bu)市(shi)場。

優先支持(chi)人才資本和技(ji)(ji)術要(yao)(yao)素貢獻占(zhan)比較高的(de)(de)轉制科研院所(suo)、高新(xin)技(ji)(ji)術企(qi)(qi)(qi)業、科技(ji)(ji)服務型企(qi)(qi)(qi)業（以下統稱科技(ji)(ji)型企(qi)(qi)(qi)業）開展員(yuan)工持(chi)股(gu)試點。中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業二級（含）以上企(qi)(qi)(qi)業以及各(ge)省、自治區、直轄市(shi)及計(ji)劃(hua)單(dan)列市(shi)和新(xin)疆(jiang)生(sheng)產(chan)建設(she)兵團所(suo)屬一級企(qi)(qi)(qi)業原則上暫不開展員(yuan)工持(chi)股(gu)試點。違反國有(you)企(qi)(qi)(qi)業職(zhi)工持(chi)股(gu)有(you)關規定且未按要(yao)(yao)求完成(cheng)整(zheng)改(gai)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業，不開展員(yuan)工持(chi)股(gu)試點。

三、企業員工入股

（一）員(yuan)(yuan)工(gong)范圍(wei)。參(can)與(yu)持(chi)股人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應為在關鍵崗位工(gong)作并(bing)對公司(si)(si)經營業績和持(chi)續發展有直(zhi)接或較大影響(xiang)的科研人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、經營管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和業務骨(gu)干(gan)，且(qie)與(yu)本公司(si)(si)簽(qian)訂了勞(lao)動合同。

黨(dang)中(zhong)央、國務院和地方黨(dang)委、政府(fu)及其部(bu)門、機構任(ren)命的國有企(qi)業領導人員不(bu)得持(chi)(chi)股(gu)。外部(bu)董事、監(jian)事（含職工(gong)代表監(jian)事）不(bu)參與員工(gong)持(chi)(chi)股(gu)。如直系親屬多人在同一企(qi)業時，只能一人持(chi)(chi)股(gu)。

（二）員工(gong)出資。員工(gong)入股應主要以(yi)貨幣出資，并按約定及時足額繳納。按照國家有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)，員工(gong)以(yi)科技成果出資入股的(de)，應提(ti)供(gong)所(suo)有(you)權屬證明并依法(fa)評(ping)估(gu)作(zuo)價，及時辦理財(cai)產權轉(zhuan)移手續(xu)。上市(shi)公司回購本公司股票實施員工(gong)持股，須執行有(you)關(guan)規(gui)定。

試點(dian)企(qi)業(ye)、國有股東不得(de)(de)向員(yuan)工(gong)無償贈與股份，不得(de)(de)向持(chi)股員(yuan)工(gong)提供墊(dian)資(zi)、擔保、借(jie)貸等財務資(zi)助。持(chi)股員(yuan)工(gong)不得(de)(de)接受與試點(dian)企(qi)業(ye)有生產經營業(ye)務往來的(de)(de)其他(ta)企(qi)業(ye)的(de)(de)借(jie)款或融資(zi)幫助。

（三）入股(gu)(gu)價格(ge)(ge)。在員(yuan)工(gong)(gong)入股(gu)(gu)前，應(ying)按(an)照有關(guan)規定對試點企(qi)業進(jin)行財務審(shen)計和資產(chan)評估。員(yuan)工(gong)(gong)入股(gu)(gu)價格(ge)(ge)不得(de)低(di)于經核準或備(bei)案的每(mei)股(gu)(gu)凈資產(chan)評估值。國(guo)有控股(gu)(gu)上市公司(si)員(yuan)工(gong)(gong)入股(gu)(gu)價格(ge)(ge)按(an)證券(quan)監管有關(guan)規定確定。

（四）持(chi)股(gu)比(bi)例(li)。員(yuan)工持(chi)股(gu)比(bi)例(li)應結合企業(ye)規模(mo)、行業(ye)特點、企業(ye)發展階段等因(yin)素確定(ding)。員(yuan)工持(chi)股(gu)總量原則上不高(gao)于(yu)公(gong)司總股(gu)本的(de)30%，單一員(yuan)工持(chi)股(gu)比(bi)例(li)原則上不高(gao)于(yu)公(gong)司總股(gu)本的(de)1%。企業(ye)可(ke)采取適當方式預留部分股(gu)權，用于(yu)新引(yin)進人(ren)才。國有控股(gu)上市公(gong)司員(yuan)工持(chi)股(gu)比(bi)例(li)按證券監管有關規定(ding)確定(ding)。

（五）股權結構。實(shi)施員工持(chi)股后，應保證國(guo)有股東控(kong)股地位，且其(qi)持(chi)股比例(li)不得低于公司總股本(ben)的34%。

（六）持(chi)股(gu)(gu)方式(shi)。持(chi)股(gu)(gu)員工(gong)可以個人名(ming)義直接(jie)持(chi)股(gu)(gu)，也可通過公司制企業、合伙制企業、資產管理計劃(hua)(hua)等持(chi)股(gu)(gu)平臺(tai)持(chi)有股(gu)(gu)權。通過資產管理計劃(hua)(hua)方式(shi)持(chi)股(gu)(gu)的，不得(de)使(shi)用(yong)杠桿融資。持(chi)股(gu)(gu)平臺(tai)不得(de)從(cong)事除(chu)持(chi)股(gu)(gu)以外的任何經營活(huo)動。

四(si)、企業員工(gong)股(gu)權管理(li)

（一）股(gu)權管理主體。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)所持股(gu)權一般(ban)應(ying)通過持股(gu)人會議等形式選出代表或設立相應(ying)機(ji)構進行管理。該股(gu)權代表或機(ji)構應(ying)制定管理規則，代表持股(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)行使(shi)股(gu)東權利，維護持股(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)合法(fa)權益(yi)。

（二）股權管理(li)方式。公司各方股東(dong)應(ying)就員工股權的日常管理(li)、動態調整和(he)退出等問(wen)題(ti)協商一致，并通過公司章程(cheng)或股東(dong)協議等予(yu)以明確(que)。

（三）股(gu)權流轉。實施(shi)員(yuan)工持股(gu)，應(ying)(ying)設(she)定不(bu)(bu)(bu)少于36個(ge)月(yue)的(de)鎖定期。在公(gong)司(si)公(gong)開發(fa)行股(gu)份前已持股(gu)的(de)員(yuan)工，不(bu)(bu)(bu)得在公(gong)司(si)首次公(gong)開發(fa)行時轉讓(rang)股(gu)份，并(bing)應(ying)(ying)承諾自上市(shi)之(zhi)日(ri)起不(bu)(bu)(bu)少于36個(ge)月(yue)的(de)鎖定期。鎖定期滿后，公(gong)司(si)董事、高級管理人員(yuan)每年可轉讓(rang)股(gu)份不(bu)(bu)(bu)得高于所持股(gu)份總數(shu)的(de)25%。

持股(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)工因辭職、調離、退休、死(si)亡或被(bei)解雇等原因離開(kai)本(ben)公司的(de)，應在12個月內(nei)將所持股(gu)(gu)(gu)(gu)份進行內(nei)部轉(zhuan)讓(rang)(rang)(rang)。轉(zhuan)讓(rang)(rang)(rang)給持股(gu)(gu)(gu)(gu)平臺、符合條件的(de)員(yuan)工或非公有資本(ben)股(gu)(gu)(gu)(gu)東的(de)，轉(zhuan)讓(rang)(rang)(rang)價格(ge)由雙方(fang)協商(shang)確定(ding)；轉(zhuan)讓(rang)(rang)(rang)給國(guo)有股(gu)(gu)(gu)(gu)東的(de)，轉(zhuan)讓(rang)(rang)(rang)價格(ge)不得高于(yu)上一年(nian)度經審計的(de)每股(gu)(gu)(gu)(gu)凈資產值。國(guo)有控股(gu)(gu)(gu)(gu)上市公司員(yuan)工轉(zhuan)讓(rang)(rang)(rang)股(gu)(gu)(gu)(gu)份按證券(quan)監管有關規定(ding)辦理。

（四）股權分(fen)(fen)紅。員工(gong)持(chi)(chi)股企(qi)業(ye)應處(chu)理好股東(dong)(dong)(dong)短期(qi)(qi)收益(yi)與(yu)公司中長期(qi)(qi)發展(zhan)的關系,合(he)理確定利潤(run)分(fen)(fen)配方(fang)案和分(fen)(fen)紅率。企(qi)業(ye)及國(guo)(guo)有(you)股東(dong)(dong)(dong)不得向持(chi)(chi)股員工(gong)承諾年度(du)分(fen)(fen)紅回報或設置托底回購條(tiao)款。持(chi)(chi)股員工(gong)與(yu)國(guo)(guo)有(you)股東(dong)(dong)(dong)和其他股東(dong)(dong)(dong)享有(you)同(tong)等權益(yi)，不得優先于國(guo)(guo)有(you)股東(dong)(dong)(dong)和其他股東(dong)(dong)(dong)取得分(fen)(fen)紅收益(yi)。

（五(wu)）破產(chan)重(zhong)整和(he)(he)清算(suan)。員工(gong)持股(gu)企業(ye)破產(chan)重(zhong)整和(he)(he)清算(suan)時(shi)，持股(gu)員工(gong)、國有股(gu)東(dong)和(he)(he)其他股(gu)東(dong)應以(yi)出(chu)資(zi)額(e)為限，按照(zhao)出(chu)資(zi)比例共同承擔責任。

五、試點工作實施

（一(yi)）試(shi)(shi)點(dian)企業數量(liang)。選(xuan)擇少(shao)量(liang)企業開展(zhan)試(shi)(shi)點(dian)。各省、自治區、直轄(xia)市及計(ji)劃單列(lie)市和新疆生產(chan)建設兵團可分別選(xuan)擇5-10戶(hu)企業，國(guo)務院國(guo)資(zi)委(wei)可從中(zhong)央(yang)企業所屬子企業中(zhong)選(xuan)擇10戶(hu)企業，開展(zhan)首批試(shi)(shi)點(dian)。

（二）試點(dian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)確定。開(kai)展員工(gong)持股試點(dian)的(de)地方國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，由省級人民政府國(guo)有(you)資產(chan)監督管理機構協調有(you)關部門(men)，在(zai)審核申報(bao)材(cai)(cai)料(liao)的(de)基礎上確定。開(kai)展試點(dian)的(de)中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)所(suo)屬子(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，由國(guo)有(you)股東單位在(zai)審核有(you)關申報(bao)材(cai)(cai)料(liao)的(de)基礎上，報(bao)履行出資人職責的(de)機構確定。

（三）員(yuan)工(gong)(gong)(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)方(fang)(fang)案(an)(an)制定(ding)。企業開(kai)展員(yuan)工(gong)(gong)(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)試點，應(ying)深入(ru)分析實(shi)施(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)的必要性和可行性，以適(shi)當方(fang)(fang)式向(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)充分提示持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)風(feng)險，嚴格按(an)照有關規定(ding)制定(ding)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)方(fang)(fang)案(an)(an),并對實(shi)施(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)的風(feng)險進行評(ping)估(gu)，制定(ding)應(ying)對預案(an)(an)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)方(fang)(fang)案(an)(an)應(ying)對持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)條件、持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)比(bi)例、入(ru)股(gu)(gu)(gu)(gu)價格、出資(zi)方(fang)(fang)式、持(chi)(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)(gu)方(fang)(fang)式、股(gu)(gu)(gu)(gu)權分紅、股(gu)(gu)(gu)(gu)權管理、股(gu)(gu)(gu)(gu)權流轉(zhuan)及員(yuan)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位變(bian)動(dong)調整股(gu)(gu)(gu)(gu)權等(deng)操作細節作出具體規定(ding)。

（四）員工(gong)持(chi)股(gu)方(fang)案審(shen)批(pi)及備案。試點企業(ye)應通(tong)過職工(gong)代表大(da)會等形式充分聽(ting)取本企業(ye)職工(gong)對員工(gong)持(chi)股(gu)方(fang)案的意(yi)見，并由董事會提交股(gu)東(dong)（大(da)）會進行審(shen)議。地方(fang)試點企業(ye)的員工(gong)持(chi)股(gu)方(fang)案經(jing)股(gu)東(dong)（大(da)）會審(shen)議通(tong)過后，報履行出資(zi)人職責的機構(gou)(gou)備案，同時(shi)抄報省級人民政府國有資(zi)產監督管(guan)理機構(gou)(gou)；中央試點企業(ye)的員工(gong)持(chi)股(gu)方(fang)案經(jing)股(gu)東(dong)（大(da)）會審(shen)議通(tong)過后，報履行出資(zi)人職責的機構(gou)(gou)備案。

（五）試點(dian)企業信息公開。試點(dian)企業應(ying)將(jiang)持股(gu)員工范圍、持股(gu)比例(li)、入股(gu)價格、股(gu)權流轉、中介(jie)機(ji)構(gou)以及審(shen)計評(ping)估(gu)等(deng)重要信息在本(ben)企業內部充(chong)分披露(lu)，切實(shi)保障員工的知(zhi)情權和監督(du)權。國有控股(gu)上市公司執(zhi)行證券監管(guan)有關信息披露(lu)規(gui)定。

（六）規范關聯交易。國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)不得以(yi)任何(he)形式向本企(qi)(qi)業(ye)集團(tuan)內的員(yuan)工(gong)持股企(qi)(qi)業(ye)輸送利益。國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)購買本企(qi)(qi)業(ye)集團(tuan)內員(yuan)工(gong)持股企(qi)(qi)業(ye)的產(chan)品和服務(wu)，或者向員(yuan)工(gong)持股企(qi)(qi)業(ye)提供(gong)設備、場地、技術、勞(lao)務(wu)、服務(wu)等，應(ying)采用市(shi)場化(hua)方(fang)式，做(zuo)到價格公允(yun)、交易公平。有(you)關關聯交易應(ying)由(you)一級企(qi)(qi)業(ye)以(yi)適當方(fang)式定期公開，并列入企(qi)(qi)業(ye)負責(ze)人經濟責(ze)任審計和財務(wu)審計內容(rong)。

六、組織領導

實(shi)施員工(gong)持股(gu)試(shi)(shi)點(dian)(dian)，事(shi)關(guan)(guan)(guan)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企業(ye)改(gai)革發展(zhan)大局，事(shi)關(guan)(guan)(guan)廣大員工(gong)切身利益，各(ge)地區、各(ge)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)(guan)部門要(yao)(yao)高度重(zhong)視(shi)，加強領導，精心組織，落實(shi)責(ze)任，確保試(shi)(shi)點(dian)(dian)工(gong)作(zuo)規范(fan)有(you)(you)(you)序開展(zhan)。國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)資委負責(ze)中央(yang)企業(ye)試(shi)(shi)點(dian)(dian)工(gong)作(zuo)，同時(shi)負責(ze)指導地方國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資產(chan)監督管理(li)(li)機(ji)構做好試(shi)(shi)點(dian)(dian)工(gong)作(zuo)，重(zhong)要(yao)(yao)問(wen)題應及時(shi)向國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企業(ye)改(gai)革領導小組報告(gao)。首(shou)批(pi)試(shi)(shi)點(dian)(dian)原則上在2016年啟動實(shi)施，各(ge)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)(guan)履(lv)(lv)行(xing)(xing)出(chu)資人職責(ze)的機(ji)構要(yao)(yao)嚴(yan)(yan)(yan)格審核試(shi)(shi)點(dian)(dian)企業(ye)申報材料，成熟一戶開展(zhan)一戶，2018年年底(di)進行(xing)(xing)階段性總結，視(shi)情況適時(shi)擴(kuo)大試(shi)(shi)點(dian)(dian)。試(shi)(shi)點(dian)(dian)企業(ye)要(yao)(yao)按照(zhao)要(yao)(yao)求規范(fan)操作(zuo)，嚴(yan)(yan)(yan)格履(lv)(lv)行(xing)(xing)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)(guan)決策和審批(pi)備(bei)案程序，扎(zha)實(shi)細致開展(zhan)員工(gong)持股(gu)試(shi)(shi)點(dian)(dian)工(gong)作(zuo)，積極(ji)探索員工(gong)持股(gu)有(you)(you)(you)效模式，切實(shi)轉換(huan)企業(ye)經(jing)營機(ji)制(zhi)，激發企業(ye)活力(li)。各(ge)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)(guan)履(lv)(lv)行(xing)(xing)出(chu)資人職責(ze)的機(ji)構要(yao)(yao)對試(shi)(shi)點(dian)(dian)企業(ye)進行(xing)(xing)定(ding)期跟(gen)蹤檢查，及時(shi)掌握情況，發現(xian)問(wen)題，糾正不規范(fan)行(xing)(xing)為。試(shi)(shi)點(dian)(dian)過程中出(chu)現(xian)制(zhi)度不健全(quan)、程序不規范(fan)、管理(li)(li)不到位等問(wen)題，致使國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資產(chan)流失、損害有(you)(you)(you)關(guan)(guan)(guan)股(gu)東合(he)(he)法(fa)權(quan)(quan)益或嚴(yan)(yan)(yan)重(zhong)侵害企業(ye)職工(gong)合(he)(he)法(fa)權(quan)(quan)益的，要(yao)(yao)依(yi)法(fa)依(yi)紀追究相(xiang)關(guan)(guan)(guan)責(ze)任人的責(ze)任。

金融、文化等國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)實(shi)(shi)施(shi)員(yuan)工(gong)(gong)持(chi)股，中央另有(you)規(gui)(gui)定的(de)(de)依其規(gui)(gui)定執(zhi)行(xing)。國(guo)(guo)有(you)科(ke)技型企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)股權和分紅激勵，按(an)國(guo)(guo)務院有(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定執(zhi)行(xing)。已按(an)有(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定實(shi)(shi)施(shi)員(yuan)工(gong)(gong)持(chi)股的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，繼(ji)續規(gui)(gui)范實(shi)(shi)施(shi)。國(guo)(guo)有(you)參(can)股企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)持(chi)股不(bu)適(shi)用本意見(jian)。