中鋼天源安徽(hui)智能裝備(bei)股份有限公司(si)組織開展集中競(jing)聘

為(wei)進一步深(shen)化公司(si)改革，優化中層干(gan)部隊伍(wu)結構，激發(fa)干(gan)事創業的內生動力(li)。9月28日，天(tian)源智能公(gong)司在(zai)天(tian)源公(gong)司本部一(yi)樓第二培(pei)訓室組織召開了(le)第一(yi)次崗位集中競聘會。競聘會采取內(nei)部競聘方式，在(zai)公(gong)司范(fan)圍內(nei)開展公(gong)開選拔，根據前(qian)期報名及資格(ge)審查(cha)情況，最(zui)終共(gong)有(you)17名員工(gong)參于到10個崗(gang)位(wei)的(de)競聘。

當天，競(jing)聘(pin)人(ren)員(yuan)按順(shun)序分別做出了競(jing)聘(pin)發言(yan)，介紹個人工作經(jing)歷、所具備的(de)優勢以及對競聘崗(gang)位的(de)工作思路(lu)，并就現場(chang)評委(wei)提出的問題進行答辯。隨后由公(gong)(gong)司領(ling)導(dao)、天源智能(neng)領(ling)導(dao)班(ban)子及(ji)部分職(zhi)工(gong)代表組成的(de)評(ping)審組秉持公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正原則(ze)，結合競聘人的(de)現實(shi)表現、演講內(nei)容給出綜合評(ping)分。競聘分數和結果經過天源智能(neng)領(ling)導(dao)班(ban)子會(hui)和支委會(hui)會(hui)議(yi)充分研究(jiu)討論后進行公(gong)(gong)示，最終(zhong)將在審定(ding)后確(que)定(ding)聘任對象。 

改革人才(cai)選(xuan)用機制是(shi)天源智能公司(si)改革創新工(gong)作的(de)重要內容之一，內部競(jing)(jing)聘會的(de)選(xuan)人方(fang)式(shi)也得到了公司(si)內外的(de)一致好(hao)評。通(tong)過(guo)開(kai)展(zhan)公開(kai)競(jing)(jing)聘和(he)任(ren)期(qi)考核，為公司(si)廣大員工(gong)提供展(zhan)示才(cai)華和(he)公平競(jing)(jing)爭的(de)平臺，也將為公司(si)拓寬選(xuan)人用人渠道，選(xuan)拔培養高(gao)素(su)質的(de)中(zhong)層干部隊伍(wu)提供有力支撐(cheng)。